Está disponível até o dia 29 de abril a pesquisa de clima organizacional dos Correios. É de fundamental importância que cada trabalhador e cada trabalhadora participe e deixe claro a sua indignação. São 64 questões, divididas em três blocos, onde são atribuídos valores de 1 a 5 a cada uma delas.
Nos últimos anos a atual gestão da empresa nos impôs perdas amargas, não tivemos reajuste real do salário, perdemos direitos históricos e somos diariamente assombrados pelo fantasma da privatização. No último Dissídio Coletivo de 2020 nos foram retiradas 50 das 79 cláusulas; nas férias perdemos o vale refeição e os 70%; perdemos o vale peru e o vale cultura. Nossos pais, filhos, maridos e esposas foram retirados do plano de saúde e nos impuseram uma mensalidade como uma forma de nos expulsar dele; durante a pandemia nos expuseram a perigos de contaminação, negando o quanto puderam equipamentos de proteção e vários dos nossos colegas morreram.
Ressuscitam processos administrativos nos ameaçando com demissão e demitem nossos colegas concursados, os distritos dobraram de tamanho, a sobrecarga de trabalho triplicou e nossos equipamentos estão sucateados. Esses fatores somados geram uma demora na entrega das correspondências e muitas vezes somos hostilizados pelos clientes que nos acusam e nos responsabilizam por essa demora.
A empresa vem registrando lucros exorbitantes por anos consecutivos, esse ano a empresa anunciou 3,7 bilhões lucros às custas da superexploração do trabalhador, precarização das condições de trabalho e retiradas de diretos.
Agências sucateadas, unipessoais, sem segurança, sem equipamentos adequados, sem climatização, cadeiras quebradas evidenciam o descaso que a empresa nos submete.
É imprescindível que cada trabalhador e cada trabalhadora participe e DESQUALIFIQUE A EMPRESA EM TODOS OS PONTOS. ATRIBUINDO VALOR 1 A TODAS AS PERGUNTAS. A pesquisa é anônima, então não se preocupe, você não será identificado. Precisamos demostrar nossa insatisfação quanto a política de superexploração do trabalhador a que todos nós estamos submetidos.
A estratégia é que nossa insatisfação seja quantificada e principalmente REGISTRADA. Outro fator também é não alimentar a empresa com dados que serão usados para criação de políticas que nos prejudicarão, e assim, desqualificar a pesquisa. Alguns podem imaginar que isso não vai fazer diferença alguma, mas vamos deixar esse dado registrado na expectativa de que seja aberto um diálogo para no mínimo avaliar o que gerou nossa insatisfação.